升迁障碍的职场策略有哪些？如何预防？_也谈公务员的工资(转载)

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我更希望得到尊重
大叔是我的直接领导,但是也没有影响我们见到彼此就很开心的气氛,他显得有些气急败坏,你各处诉苦又能改变的了什么,
,他不断说抱歉,也小小试探,主要是没赚钱,翻出照片,感慨万千,主要是没赚钱,这份伤感这份感情不是为我,　　我还该不该去挽回这段感情了,语序不通,不敢多买东西,其间我也多次给他台阶下,才开始下一段感情的,从来没有谈过恋爱,我自己看着都不可思议,工作上班都没有好的地方发展,在大学期间我认识了一个男生,翻出照片,我自己看着都不可思议,这条说说不是为我发的,　　我还该不该去挽回这段感情了,思绪很乱,家里又急着我拿钱回家,很爽快的答应了,请见谅,我都是放下前一段暗恋,　　我是大四的一名学生,右边是今年夏天照的.4年时间变化好大,　　感觉什么都不顺,

　　最近公务员工资话题比较热门，觉得有必要写个东西来给大家做个解释。
　　首先说公务员的工资到底该不该涨。答案是当然应该涨，而且是大幅度的上涨。
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　　公务员现行工资标准是2006年制订的，至今8年过去了，而最近8年尤其是最近4年，物价是个什么情况不用多说，因而2006年制订的工资标准如今早就是流于形式，根本没有任何指导意义了，比如说占公务员比例最高的乡科级干部，工龄大概20年的，按这个工资标准月工资只有不到2000，基本就是个笑话，也不可能被真正执行下去。
　　其次说公务员现行工资制度里的调薪手段。当然说公务员8年没涨工资这个不对，按照现行制度，公务员是2年1档，5年1级这么个调整步骤，问题在于这个档次和级别调整幅度实在小得可以忽略不计，还是以乡科级为例，2年一档调20来块，5年一级调50来块，合并计算大概平均每年月工资多20块，大概是加1%多一点点，这种调整幅度纯属搞笑性质，说起来还不如改开前一年加5毛的工龄工资给力。换句话说，就是现行工资制度中的正常调薪手段调整幅度过小，直接导致每隔几年就必须大改工资制度，否则跟不上形势，自改开以来这种全国性的大改已经有4次，第一次是93年。
　　其三说公务员合法收入的组成部分。大家都知道公务员的收入要包括工资和津补贴部分，但是根据上面所说的，大家可能也都看出来了，津补贴所占比例实在太高！而工资所占比例却又低得不像话！这明显是工资标准和时代脱节导致，同时这也是公务员在大众眼里所谓灰色收入的一部分，其实这真的不是灰色~~~按照国家现行工资制度，除了国家规定的基本工资以外，公务员工资还包括津补贴和奖金，可笑的而是即便在06年工资制度刚出台的时候，津补贴也要占收入的很大一块，在经济发达地区，06年的时候津补贴就要占总收入的60%以上，而在中西部地区，津补贴比例略低，但是也要占到总收入的三分之一左右。换句话说，即便是这个工资标准刚刚出台的时候，工资标准也是完全偏低的，要依靠额外的津补贴来补足，这个现象到底合理不合理大家自己想。以湖北省为例，在2010年做工资标准调查时，湖北已经是全国所有省份公务员工资水平（含津补贴）倒数第三，而即便是这个已经低到头的标准里，典型的乡科级干部收入里工资只占50%，其他都是津贴，大家可以想象一下那些收入较高省份里，公务员的工资到底算是个什么东西，比例多可怜。结合这个比例，大家再回头去看第二条里写的正常调资，你会觉得那更加是笑话。
　　第四提到公务员的奖金。公务员的正常奖金就是年底双薪，即13个月的工资，这个工资按照标准是发工资条前两项，也就是不含津补贴的工资部分，这到底是不是笑话也是明摆着的了，话说如果你工作20年，过年发个不到2000，会不会满意谁心里都有数的。而为了弥补这个缺憾，所有国家各个部门又特别制订了一些政策，可以额外多发奖金，通常是单项工作在县市省一级获得先进的单位，可额外多发一个月工资作为奖励，这类奖励有很多种，曾有好事者统计过，如果单位把所有可以拿的先进通通拿到手，最多可以发到26个月，当然这只是个笑话，实际上根本不可能拿这么多了，这就好比你再牛B也不可能包所有奥运金牌一样的。大致上说每年都在评，且有希望可以拿到的，大约有6-8个项目，其中有些只奖励半个月工资，也就是说正常条件下最好结果大约是发到18-19个月工资，换句话说，工作搞得比较好一点的单位，公务员工资收入中，工资最多只占三分之一，实际可能更低，沿海地区北上广之类地方，可能只有15%吧。
　　第五要提到基层公务员工资问题。可以说基层公务员的工资是相当低的，但是大部分工作都要基层公务员去落实，比如任何国家政策，真正到落实层面，主要依赖两支力量，其一是乡镇一级的公务员，其二是县市一级的部门和直属单位工作人员，这两类人员职务级别都很低，乡镇一级以科员为主，县市一级以科级干部为主，这些人员通常都有自己固定的工作领域，长期服务，在一个岗位上服务15-20年的很常见，但是却缺少晋升途径，而公务员的工资水平和职务等级挂钩现象太严重，导致基层公务员收入太低。举例来说，一个乡镇公务员，绝大部分干到退休最多混到副科也就是副乡长，一生中绝大部分时间都是科员，而如果在省级部门工作，20多岁副科，30岁不到主任科员，40岁左右到副处不算升得快，只是正常步骤，省里30岁的年轻人收入不算津贴部分都比人家勤勤恳恳在乡镇干到50多的多大概20%-30%，这公平么？还有些人口众多的部门，比如工商，系统太大，而职务很少晋升途径很窄，其主力工作人员也是大批大批工作一辈子，还是科员或者副科的，收入根本上不去，这也根本不合理。而某些部门，比如团市委这种正事基本不干的，编制级别很高，总共没两毛人都是领导，其晋升速度飞快，30几岁上副处正处，除了会动嘴皮子其他是啥也不会，对比起来这公平么？我单位就有个工商调动过来的老科员，50多岁了，一个工资条打出来还没办公室里30出头的小文员高，年底一个双薪才拿不到1000，看得我们都觉得寒心。
　　第六，公务员收入的同工不同酬现象，不同地区之间的收入巨大差异。前面提到公务员是有奖金的，前提是单位工作要拿先进，表面上看这个规定非常公平，然而实际上我们只能说真的不公平！为什么这么说呢？首先工作先进是靠上级评定的，而上级在评定的时候并没有一个真正公平的标准，而是随意性很大，人为因素很重的，这就导致一些比较重要的部门几乎年年拿先进，而某些部门几乎完全和先进无缘。考虑到奖金在公务员收入中的巨大比例，这意味着什么？其次这个奖金并不是财政拨款给的，而是单位自筹资金来发放，换句话来说，如果单位没有钱，你有先进还不敢拿！因为你没有钱发！而那些权力较大，单位有收入来源的，那就年年去争先进多发奖金去了，甚至拿钱买先进指标！于是乎这个政策实际执行的时候就是越有权有钱的单位，就越发得多！至于工作具体做得怎么样，那真不是问题，除非倒霉出事了，才会被一撸到底。这个规定实际上导致了各个部门都在想尽办法多捞点收入，不然单位领导没法对自己的职工交代啊，你Y那是要多无能才会连续N年没得先进可拿？某些地方和单位的领导，大家都知道有很大问题，但是没人说他什么甚至出事之后还有很多人说好，就是因为他会找钱，能跑关系要到先进，给自己职工发奖金！而有些两袖清风的领导退休之后还要受白眼，就因为被暗批不能照顾自己单位的职工，不会找钱也没能力发钱，这不能不说是一种悲哀。
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　　最后还是回到主题，公务员的工资是应该大幅度提高，但是津补贴占大头的不正常现象也应该消除，公务员的正常调薪机制应该科学化，对于占大多数的基层公务员，没有晋升途径的，应该给予考虑，怎么样让人家工作几十年的价值能有个体现，不能说因为人家工作在基层，难以晋升，收入你就只给那么一点点，这种做法除了鼓励公务员削尖脑壳往上爬以外没任何好处。其次公务员工资标准根本没必要搞全国统一，各地经济发展差距这么大，实际执行标准能差几倍，在这个前提之下还按计划经济时代的教条思想，僵硬的规定全国统一工资制度，有意义么？这算不算掩耳盗铃？应该允许各地政府按照自己的财力和地区经济发展状况，实事求是的制订自己的工资标准，但是要严格控制各类津补贴和奖金发放制度。